Tulevaisuuden rekrytointi – Talentchain

Nuorten työllistäminen ja kasvun tukeminen ovat olleet sydämen asioita Soldemille jo 15 vuoden ajan. Olemme nähneet satojen nuorten upeita kasvutarinoita matkamme varrella. Menestystarinat ovat syntyneet, kun nuorelle on annettu mahdollisuus kasvaa, häntä on johdettu läsnäolevalla otteella ja hänen itsevarmuutensa on kasvanut myyntitaitojen avulla. Kuunnellessamme Pirkanmaan alueen synkkiä nuorisotyöttömyyslukuja ja jutellessamme monien yrittäjien kanssa nuorten rekrytointiin liittyvistä haasteista, päätimme, että asialle on tehtävä jotain. Tuntuu absurdilta, että joihinkin yrityksiin nuoria työnhakijoita tulisi ovista ja ikkunoista, mutta he eivät pysty heitä kaikkia palkkaamaan ja toisaalta heillä voi olla haasteita sisäisten nuorten johtamisen kanssa. Joissain yrityksissä taas on huutava pula hyvistä työntekijöistä, mutta moni nuori ei löydä tietään heidän työhaastatteluun vaan jäävät sen sijaan kotiin ja ovat vaarassa syrjäytyä. Koimme, että yritysten on lyötävä tässä hynttyyt yhteen ja yhdistettävä nämä haasteet voimavaroiksi.

Yrityksille avainsanat rekrytoinnissa ovat käytännönläheisyys ja helppous. Harvasta yrityksestä löytyy aikaa lähteä tutkimaan tukiviidakoita, jos haluaisi miettiä uusia tapoja rekrytoida etenkin nuoria. Tästä ajatuksesta lähti siis Talentchain liikkeelle. Iloksemme Tampereen kaupunki näki ideassamme myös paljon potentiaalia ja lähti viralliseksi suojelijaksemme. Matka on vasta alussa, mutta uskon, että parhaimmillaan Talentchain voi auttaa monta nuorta talenttia löytämään oma hieno polkunsa työelämässä. Talentchainissa piilee mahdollisuus myös tulevaisuuden työelämätaitojen ketterään kehittymiseen – eli niiden taitojen, joidenka siivittämänä suomalaiset ja etenkin pirkanmaalaiset yritykset löytävät uusia polkuja kasvaa ja menestyä.  

Veera Lehtismäki
Toimitusjohtaja
Soldem